Tuesday, May 8, 2007
Situación actual de los trabajadores
Hace breves fechas se produjo un cambio en la dirección de los empresarios, la CEOE. En las primeras declaraciones del nuevo presidente de la patronal, continuador de la política realizada durante 20 años por José María Cuevas alabado e idolatrado por las cúpulas de UGT y CCOO, éste ha fijado los ejes por donde van a ir las políticas empresariales y, por tanto, las políticas de los gobiernos plegados a los intereses de los empresarios. Estos ejes serán avanzar en las privatizaciones de las empresas públicas, fomentar las deslocalizaciones de las grandes empresas españolas y profundizar en lo mal llamado “diálogo social”.
Si cotejamos lo dicho por la CEOE con las acciones políticas desarrolladas por los sucesivos gobierno tanto de PP como de PSOE y asociados podemos comprobar como éstos siguen al pie de la letra las políticas dictadas por la CEOE.
Según el presidente de la CEOE “la mejor empresa pública es la que no existe”. La mayoría de empresas públicas, las que daban beneficios por supuesto, ya han sido privatizadas, incluso se ha optado por invertir en la bolsa los caudales de las pensiones gracias a ese “diálogo social”. Tras el brutal reajuste acometido en Radio Televisión Española, nos encontramos en preparativos para la siguiente gran privatización: Correos.
La empresa Estatal de Correos está incrementando su plantilla de personal laboral fijo en detrimento de los funcionarios, a los que o están prejubilando o se están yendo a otros cuerpos del Estado pues advierten la privatización para el año 2009. Los sindicatos de correos, UGT, CCOO y CSIF han cerrado acuerdos con Correos por los cuales se prepara el terreno para la privatización de la misma. Así, aparte de ir sustituyendo funcionarios por laborales fijos, introduciendo la figura de los fijos discontinuos, se han negociado los salarios en base, fundamentalmente, de complementos a la productividad, tengamos en cuenta que el salario base bruto mensual de un cartero es inferior a 600 euros, se sobreexplota a los trabajadores e incluso los sindicatos han acordado con la empresa penalizar a aquellos trabajadores, que por estar en fraude de Ley deberían haber pasado a indefinidos, a que si alguno de ellos acude a la vía legal para defender sus derechos serán expulsados de toda bolsa para acceder a Correos.
Ante esta situación de alta traición perpetrada por los sindicatos, un número pequeño de trabajadores de Correos vieron, hace algo más de un año, la necesidad de conformar una Plataforma para unir a los trabajadores, independientemente de la filiación sindical o no de los mismos, donde de manera asamblearia fueran los trabajadores los que marcasen las directrices ante el desprecio de los sindicatos a la opinión de los mismos, por tanto a la democracia obrera, y donde ésta solicita, entre otras cuestiones, una subida lineal de 300 euros al mes, transparencia en las contrataciones, la readmisión de los despedidos el 9 de mayo y ahora han incluido la lucha contra la privatización de Correos, planificando incluso recogida de firmas entre los trabajadores de correos y los ciudadanos.
De un total de 65.000 trabajadores la Plataforma de Correos es capaz de movilizar a la nada desdeñable cifra de unos 2000, es decir, algo más del 3% de la plantilla. Entendemos que la experiencia de la Plataforma es positiva en su concepción y en la necesidad de avanzar hacia la unidad y la democratización de las asambleas. No obstante, debemos señalar que la Plataforma ha cometido errores de bulto, como ha sido su posicionamiento al respecto de las elecciones sindicales en Correos en las que no ha llevado a los sindicatos a posicionarse ante el planteamiento de una candidatura de unidad postulada en Asambleas, ni ha planteado alternativa ante la imposibilidad de lo expuesto anteriormente presentando ella candidatura, ni ha boicoteado y denunciado los comicios sindicales denunciando lo antidemocráticas y antiobreras de las mismas. Se ha inhibido por completo provocando esto lógica incomprensión entre trabajadores que se movilizan con la Plataforma. También estamos pudiendo comprobar que flaquea en la comunicación de la celebración de Asambleas y de información de la Plataforma en los Centros de Trabajo, siendo bastante deficiente y no llegando la información a la mayoría de Centros de Trabajo. Otro punto flaco que hemos contemplado en el caminar de la Plataforma ha sido la interrelación de la lucha interna de los trabajadores de Correos con el exterior. Todo esto lo hemos mostrado en anteriores comunicados del Frente Único de Trabajadores y en octavillas, como la repartida en la manifestación de Madrid de 10 de junio.
Entendemos que la misma ha servido para que los compañeros hayan visto la necesidad de trasladar la problemática al conjunto del Pueblo Trabajador y haya contribuido a que los compañeros de la Plataforma inicien una campaña de recogida de firmas para la no privatización de Correos. Sirva el presente análisis para invitar a los compañeros de la Plataforma a que cambien la fórmula de comunicación con los trabajadores. Entendemos que para que la información llegue a todas las carterías, centrales y CTAs se debe avanzar organizativamente no limitándose a la exposición en la página web y a enviar a los Responsables de Carterías, muchos de ellos entregados a la empresa, las convocatorias para que estos los difundan colocándolas en los tablones sino que habrá que introducir en todas las carterías octavillas y carteles dando difusión a la propaganda de la Plataforma y a las convocatorias de Asambleas. Para ello, los compañeros del FUT, nos ponemos a disposición de la Plataforma para, en la medida de nuestras posibilidades, colaborar en esta tarea. Además, los compañeros de Correos que forman parte del FUT deberán transmitir en las asambleas la necesidad de democratizarlas, y ello pasa fundamentalmente porque la elección de los distintos candidatos a Comité se efectúe de manera asamblearia, en listas unitarias, éstos sean postulados por los mismos trabajadores y puedan ser revocados en cualquier momento que la Asamblea considere oportuno, mostrándole al conjunto de trabajadores lo antidemocrático y nocivo para la unidad de los mismos del presente sistema de elección que propugna la fragmentación del conjunto de los trabajadores así como su desorganización dejándolos en manos de la empresa y de unas cúpulas sindicales vendidas a los intereses de la Empresa. Además, nuestros compañeros de Correos que forman parte del FUT deberán siempre mostrar la necesidad de la Unidad de los trabajadores y la unión con trabajadores de otras empresas que se encuentren en conflicto.
Sólo con organización, organización que eleve el grado de conciencia de clase de los compañeros, que muestre la necesidad de forjar la unidad de todos los trabajadores y que desprenda solidaridad y vincule al Pueblo Trabajador con su lucha se podrá conseguir la no privatización de Correos. En el tejado de la Plataforma está el mostrarle a la Clase Obrera un modelo organizativo que sustituya unas estructuras sindicales corrompidas hasta el tuétano y no válidas para la defensa de los intereses de los trabajadores y también el objetivo que debe tener la clase obrera: La nacionalización de las empresas, la no privatización de las mismas y la realización de leyes que protejan los intereses de los trabajadores y no las que efectúan estos partidos políticos, sostenidos por la banca y el estado, que son antiobreros.
Para el Presidente de la CEOE, “el fenómeno de las deslocalizaciones no debe ser contemplado como un elemento negativo para las empresas españolas sino como una gran oportunidad para mejorar”. En el reciente viaje del Presidente de la Junta de Andalucía a China, cuyo séquito estaba compuesto por los dos altos representantes de las cúpulas sindicales de CCOO y UGT en Andalucía y por empresarios, éstos fueron a escrutar las vías de negocio en el país chino, fundamentalmente la empresa TELVENT del grupo Abengoa. Con ello queremos mostrar como son los inicios de las deslocalizaciones y como a ese fenómeno contribuyen el estado y las cúpulas sindicales que después, cuando se deslocalice TELVENT, harán el paripé y ambos, estado y cúpulas sindicales, engañarán y venderán a los trabajadores para beneficiar a sus dueños, los empresarios.
Un ejemplo de proceso completo de lo expresado lo podemos contemplar en la empresa DELPHI. La multinacional norteamericana DELPHI ha recibido más de 10.000 millones de las antiguas pesetas por parte del Estado. Ésta ha decidido trasladar su factoría de Puerto Real a Polonia pues en este país los derechos de los trabajadores, y por consiguiente sus costes laborales, inferiores con lo que la explotación y, por tanto, los beneficios para la multinacional serán superiores. Las leyes tanto del estado español, como las directivas europeas, favorecen este fenómeno de la deslocalización y dejan a los trabajadores, y a los estados nación, completamente desprotegidos gracias a un marco jurídico realizado por los distintos partidos políticos que sirven a los intereses del Gran Capital y los dota de leyes que les dan completa impunidad para hacer lo que les dé la gana.
En el caso de DELPHI desde un principio se dijo, por parte de trabajadores, CCOO y UGT, Junta de Andalucía y Estado Central que DELPHI no se iba a cerrar y que no se iban a perder los puestos de trabajo pues en el caso de no reconsiderar la decisión incluso la Junta admitió disponer de cuatro empresarios que garantizarían el empleo. Eso fue al principio, a día de hoy y pasadas las elecciones municipales, habiendo sido utilizados tanto por Chaves como por Zapatero los trabajadores de Delphi y su comité de empresa, comprobamos que la multinacional norteamericana ha cerrado, que se han perdido los puestos de trabajo de DELPHI y de las empresas auxiliares, en total algo más de 4.000 puestos de trabajo. De esta derrota sin paliativos de los trabajadores de DELPHI en particular, y de la clase obrera en general, han sido responsables, fundamentalmente, la Junta de Andalucía, el gobierno de Zapatero y las vendidas cúpulas sindicales.
Al final Delphi ha actuado con impunidad absoluta y ha cerrado el conflicto con 120 millones para indemnizaciones (45 días año por trabajador con tope de 200.000 €), 200 millones de euros para pagar a proveedores y cesión a la Junta de Andalucía de los activos valorados en unos 160 millones de euros para que ésta se los entregue a otro u otros empresarios y, en definitiva, se vuelva a iniciar la rueda.
Este es un caso muy ilustrativo de a quién sirven las instituciones del estado y la Unión Europea. Los estados están completamente plegados a las multinacionales con marcos legales elaborados por Parlamentos que conceden plena impunidad a las multinacionales. Durante todo el proceso de la deslocalización de Delphi nadie, salvo el Frente Único de Trabajadores y otras organizaciones políticas revolucionarias, le ha señalado a los trabajadores la necesidad de organización, no para que no se cierre la empresa o se cambie de unos patronos a otros, sino para la nacionalización de las multinacionales y, en concreto, la nacionalización de Delphi y otras multinacionales y grandes empresas que operan en el país. Nadie, salvo el FUT y otras organizaciones políticas revolucionarias, le han señalado a los trabajadores la necesidad de unidad, organización y lucha para avanzar hacia unas leyes antimonopolistas y anticapitalistas que protejan al pueblo trabajador y que impidan que se reproduzcan fenómenos de deslocalización como los de Delphi, Bosch, Phillips, Samsung, Gillette, etc...
Durante este proceso, hemos podido ver el cinismo de los partidos capitalistas como el PSOE, tanto en la Junta de Andalucía como en el Gobierno del Estado, que por un lado mantenía tanto en Andalucía como en España un discurso apelando a la defensa de los trabajadores y criticando a Delphi mientras que en el Parlamento Europeo, con Almunia a la cabeza, votaban a favor de concederle subvenciones a Delphi para que se instale en Polonia. Por otro lado, hemos podido ver con claridad meridiana el rostro del oportunismo de derechas tanto en IU como en los sindicatos. Tanto los sindicatos mayoritarios como IU han castrado por completo ideológica y políticamente la lucha de los trabajadores y la han orientado a acomodarla y circunscribirla al marco de los intereses de la burguesía, es decir a la derrota, por eso nunca le han hablado a los trabajadores sobre la nacionalización de Delphi, de la nacionalización de las multinacionales y grandes empresas que operan en el país. Por ello, y para retratar el fenómeno que acabamos de mostrar, es bueno recordar la moción de IU presentada en el Congreso el pasado 1 de marzo que citaba “Si bien es cierto que la deslocalización industrial ni es un fenómeno novedoso ni ajeno a cualquier economía industrializada donde las empresas están expuestas a la competencia internacional, no lo es menos que muchos de estos procesos pueden traducir las debilidades que presenta nuestro tejido industrial poniendo de manifiesto la necesidad de mayores niveles de inversión en capital humano, en investigación, en inversión privada orientada a los cambios tecnológicos, y también la necesidad de mejoras organizativas en el ámbito de la producción y en la gestión empresarial” y pidiendo para la Bahía “Configurar un plan de revitalización industrial de la Bahía de Cádiz y su comarca, potenciando el desarrollo de polos industriales, de centros tecnológicos, de institutos de investigación y de sistemas de cooperación público-privada para garantizar estas implantaciones industriales”, es decir, incidir en estas políticas capitalistas que llenan con dinero público los bolsillos a las multinacionales para que después, junto con los beneficios de la explotación a los trabajadores y con la impunidad que le confieren las leyes capitalistas, se vayan a otros puntos del planeta donde los derechos de los trabajadores sean inexistentes a continuar explotando obreros subvencionadas por otros estados capitalistas.
Pero la deslocalización de Delphi no es la única que ha vivido la Bahía de Cádiz, estas políticas que plantean IU, PSOE o PP hacen que se reproduzca este fenómeno, catalogado como una gran oportunidad para las empresas españolas por el nuevo presidente de los patronos, en multitud de lugares de nuestra geografía. Así Vietcon, Eastman Chemical son dos de los ejemplos de deslocalizaciones en la Bahía que no han tenido repercusión mediática. Esta oportunidad para las empresas como consecuencias de las políticas establecidas tienen como efecto que Cádiz sea la provincia con mayor índice de desempleo de todo el país, con más de un 15 % de paro.
Por todo lo expuesto, por las diferentes experiencias prácticas ya tenidas, comprobamos que las causas que hacen que la clase trabajadora se encuentre en la situación actual son la existencia de un sistema que divide y aleja a los trabajadores de la participación potenciando la desmovilización, la pasividad, la impotencia y la insolidaridad. Por ello, para invertir esta realidad, el Frente Único de Trabajadores propone la democratización de las asambleas de trabajadores en los centros de trabajo. Rechazamos el uso que en estos momentos se hace de la asamblea, convertida en instrumento de complicidad que sirve para legalizar una línea sindical que nos adormece y nos traiciona, obligándonos siempre a votar como hecho consumado lo que los sindicatos nos presentan como lo “menos malo”, es decir, a aceptar soluciones que van contra nosotros mismos, como son: la cantidad de despidos, la reducción de nuestros salarios por una falsa crisis provocada por el empresario, la aceptación de largas jornadas (horas extras), la privatización de nuestras empresas etc..
Esta forma de organización elevará el grado de solidaridad entre los trabajadores, además los hará protagonistas activos de la lucha por unas condiciones más dignas lo que repercutirá positivamente en la capacidad organizativa de los mismos, que se acrecentará. Se forjará la unidad de los trabajadores, condición imprescindible para que la clase obrera avance, y ese avance se traducirá en la capacidad para imponer leyes antimonopolistas y en conseguir la nacionalización de las multinacionales y las grandes empresas.
FRENTE ÚNICO DE TRABAJADORES (F.U.T.)
Internazionala
Situación actual de los trabajadores
El Frente Único de Trabajadores propone la democratización de las asambleas de trabajadores en los centros de trabajo, rechazamos el uso que en estos momentos se hace de la misma, convertida en instrumento de complicidad que sirve para legalizar una línea sindical que nos adormece y nos traiciona.
Hace breves fechas se produjo un cambio en la dirección de los empresarios, la CEOE. En las primeras declaraciones del nuevo presidente de la patronal, continuador de la política realizada durante 20 años por José María Cuevas alabado e idolatrado por las cúpulas de UGT y CCOO, éste ha fijado los ejes por donde van a ir las políticas empresariales y, por tanto, las políticas de los gobiernos plegados a los intereses de los empresarios. Estos ejes serán avanzar en las privatizaciones de las empresas públicas, fomentar las deslocalizaciones de las grandes empresas españolas y profundizar en lo mal llamado “diálogo social”. Si cotejamos lo dicho por la CEOE con las acciones políticas desarrolladas por los sucesivos gobierno tanto de PP como de PSOE y asociados podemos comprobar como éstos siguen al pie de la letra las políticas dictadas por la CEOE.
Según el presidente de la CEOE “la mejor empresa pública es la que no existe”. La mayoría de empresas públicas, las que daban beneficios por supuesto, ya han sido privatizadas, incluso se ha optado por invertir en la bolsa los caudales de las pensiones gracias a ese “diálogo social”. Tras el brutal reajuste acometido en Radio Televisión Española, nos encontramos en preparativos para la siguiente gran privatización: Correos.
La empresa Estatal de Correos está incrementando su plantilla de personal laboral fijo en detrimento de los funcionarios, a los que o están prejubilando o se están yendo a otros cuerpos del Estado pues advierten la privatización para el año 2009. Los sindicatos de correos, UGT, CCOO y CSIF han cerrado acuerdos con Correos por los cuales se prepara el terreno para la privatización de la misma. Así, aparte de ir sustituyendo funcionarios por laborales fijos, introduciendo la figura de los fijos discontinuos, se han negociado los salarios en base, fundamentalmente, de complementos a la productividad, tengamos en cuenta que el salario base bruto mensual de un cartero es inferior a 600 euros, se sobreexplota a los trabajadores e incluso los sindicatos han acordado con la empresa penalizar a aquellos trabajadores, que por estar en fraude de Ley deberían haber pasado a indefinidos, a que si alguno de ellos acude a la vía legal para defender sus derechos serán expulsados de toda bolsa para acceder a Correos.
Ante esta situación de alta traición perpetrada por los sindicatos, un número pequeño de trabajadores de Correos vieron, hace algo más de un año, la necesidad de conformar una Plataforma para unir a los trabajadores, independientemente de la filiación sindical o no de los mismos, donde de manera asamblearia fueran los trabajadores los que marcasen las directrices ante el desprecio de los sindicatos a la opinión de los mismos, por tanto a la democracia obrera, y donde ésta solicita, entre otras cuestiones, una subida lineal de 300 euros al mes, transparencia en las contrataciones, la readmisión de los despedidos el 9 de mayo y ahora han incluido la lucha contra la privatización de Correos, planificando incluso recogida de firmas entre los trabajadores de correos y los ciudadanos.
De un total de 65.000 trabajadores la Plataforma de Correos es capaz de movilizar a la nada desdeñable cifra de unos 2000, es decir, algo más del 3% de la plantilla. Entendemos que la experiencia de la Plataforma es positiva en su concepción y en la necesidad de avanzar hacia la unidad y la democratización de las asambleas. No obstante, debemos señalar que la Plataforma ha cometido errores de bulto, como ha sido su posicionamiento al respecto de las elecciones sindicales en Correos en las que no ha llevado a los sindicatos a posicionarse ante el planteamiento de una candidatura de unidad postulada en Asambleas, ni ha planteado alternativa ante la imposibilidad de lo expuesto anteriormente presentando ella candidatura, ni ha boicoteado y denunciado los comicios sindicales denunciando lo antidemocráticas y antiobreras de las mismas. Se ha inhibido por completo provocando esto lógica incomprensión entre trabajadores que se movilizan con la Plataforma. También estamos pudiendo comprobar que flaquea en la comunicación de la celebración de Asambleas y de información de la Plataforma en los Centros de Trabajo, siendo bastante deficiente y no llegando la información a la mayoría de Centros de Trabajo. Otro punto flaco que hemos contemplado en el caminar de la Plataforma ha sido la interrelación de la lucha interna de los trabajadores de Correos con el exterior. Todo esto lo hemos mostrado en anteriores comunicados del Frente Único de Trabajadores y en octavillas, como la repartida en la manifestación de Madrid de 10 de junio.
Entendemos que la misma ha servido para que los compañeros hayan visto la necesidad de trasladar la problemática al conjunto del Pueblo Trabajador y haya contribuido a que los compañeros de la Plataforma inicien una campaña de recogida de firmas para la no privatización de Correos. Sirva el presente análisis para invitar a los compañeros de la Plataforma a que cambien la fórmula de comunicación con los trabajadores. Entendemos que para que la información llegue a todas las carterías, centrales y CTAs se debe avanzar organizativamente no limitándose a la exposición en la página web y a enviar a los Responsables de Carterías, muchos de ellos entregados a la empresa, las convocatorias para que estos los difundan colocándolas en los tablones sino que habrá que introducir en todas las carterías octavillas y carteles dando difusión a la propaganda de la Plataforma y a las convocatorias de Asambleas. Para ello, los compañeros del FUT, nos ponemos a disposición de la Plataforma para, en la medida de nuestras posibilidades, colaborar en esta tarea. Además, los compañeros de Correos que forman parte del FUT deberán transmitir en las asambleas la necesidad de democratizarlas, y ello pasa fundamentalmente porque la elección de los distintos candidatos a Comité se efectúe de manera asamblearia, en listas unitarias, éstos sean postulados por los mismos trabajadores y puedan ser revocados en cualquier momento que la Asamblea considere oportuno, mostrándole al conjunto de trabajadores lo antidemocrático y nocivo para la unidad de los mismos del presente sistema de elección que propugna la fragmentación del conjunto de los trabajadores así como su desorganización dejándolos en manos de la empresa y de unas cúpulas sindicales vendidas a los intereses de la Empresa. Además, nuestros compañeros de Correos que forman parte del FUT deberán siempre mostrar la necesidad de la Unidad de los trabajadores y la unión con trabajadores de otras empresas que se encuentren en conflicto.
Sólo con organización, organización que eleve el grado de conciencia de clase de los compañeros, que muestre la necesidad de forjar la unidad de todos los trabajadores y que desprenda solidaridad y vincule al Pueblo Trabajador con su lucha se podrá conseguir la no privatización de Correos. En el tejado de la Plataforma está el mostrarle a la Clase Obrera un modelo organizativo que sustituya unas estructuras sindicales corrompidas hasta el tuétano y no válidas para la defensa de los intereses de los trabajadores y también el objetivo que debe tener la clase obrera: La nacionalización de las empresas, la no privatización de las mismas y la realización de leyes que protejan los intereses de los trabajadores y no las que efectúan estos partidos políticos, sostenidos por la banca y el estado, que son antiobreros.
Para el Presidente de la CEOE, “el fenómeno de las deslocalizaciones no debe ser contemplado como un elemento negativo para las empresas españolas sino como una gran oportunidad para mejorar”. En el reciente viaje del Presidente de la Junta de Andalucía a China, cuyo séquito estaba compuesto por los dos altos representantes de las cúpulas sindicales de CCOO y UGT en Andalucía y por empresarios, éstos fueron a escrutar las vías de negocio en el país chino, fundamentalmente la empresa TELVENT del grupo Abengoa. Con ello queremos mostrar como son los inicios de las deslocalizaciones y como a ese fenómeno contribuyen el estado y las cúpulas sindicales que después, cuando se deslocalice TELVENT, harán el paripé y ambos, estado y cúpulas sindicales, engañarán y venderán a los trabajadores para beneficiar a sus dueños, los empresarios.
Un ejemplo de proceso completo de lo expresado lo podemos contemplar en la empresa DELPHI. La multinacional norteamericana DELPHI ha recibido más de 10.000 millones de las antiguas pesetas por parte del Estado. Ésta ha decidido trasladar su factoría de Puerto Real a Polonia pues en este país los derechos de los trabajadores, y por consiguiente sus costes laborales, inferiores con lo que la explotación y, por tanto, los beneficios para la multinacional serán superiores. Las leyes tanto del estado español, como las directivas europeas, favorecen este fenómeno de la deslocalización y dejan a los trabajadores, y a los estados nación, completamente desprotegidos gracias a un marco jurídico realizado por los distintos partidos políticos que sirven a los intereses del Gran Capital y los dota de leyes que les dan completa impunidad para hacer lo que les dé la gana.
En el caso de DELPHI desde un principio se dijo, por parte de trabajadores, CCOO y UGT, Junta de Andalucía y Estado Central que DELPHI no se iba a cerrar y que no se iban a perder los puestos de trabajo pues en el caso de no reconsiderar la decisión incluso la Junta admitió disponer de cuatro empresarios que garantizarían el empleo. Eso fue al principio, a día de hoy y pasadas las elecciones municipales, habiendo sido utilizados tanto por Chaves como por Zapatero los trabajadores de Delphi y su comité de empresa, comprobamos que la multinacional norteamericana ha cerrado, que se han perdido los puestos de trabajo de DELPHI y de las empresas auxiliares, en total algo más de 4.000 puestos de trabajo. De esta derrota sin paliativos de los trabajadores de DELPHI en particular, y de la clase obrera en general, han sido responsables, fundamentalmente, la Junta de Andalucía, el gobierno de Zapatero y las vendidas cúpulas sindicales.
Al final Delphi ha actuado con impunidad absoluta y ha cerrado el conflicto con 120 millones para indemnizaciones (45 días año por trabajador con tope de 200.000 €), 200 millones de euros para pagar a proveedores y cesión a la Junta de Andalucía de los activos valorados en unos 160 millones de euros para que ésta se los entregue a otro u otros empresarios y, en definitiva, se vuelva a iniciar la rueda.
Este es un caso muy ilustrativo de a quién sirven las instituciones del estado y la Unión Europea. Los estados están completamente plegados a las multinacionales con marcos legales elaborados por Parlamentos que conceden plena impunidad a las multinacionales. Durante todo el proceso de la deslocalización de Delphi nadie, salvo el Frente Único de Trabajadores y otras organizaciones políticas revolucionarias, le ha señalado a los trabajadores la necesidad de organización, no para que no se cierre la empresa o se cambie de unos patronos a otros, sino para la nacionalización de las multinacionales y, en concreto, la nacionalización de Delphi y otras multinacionales y grandes empresas que operan en el país. Nadie, salvo el FUT y otras organizaciones políticas revolucionarias, le han señalado a los trabajadores la necesidad de unidad, organización y lucha para avanzar hacia unas leyes antimonopolistas y anticapitalistas que protejan al pueblo trabajador y que impidan que se reproduzcan fenómenos de deslocalización como los de Delphi, Bosch, Phillips, Samsung, Gillette, etc...
Durante este proceso, hemos podido ver el cinismo de los partidos capitalistas como el PSOE, tanto en la Junta de Andalucía como en el Gobierno del Estado, que por un lado mantenía tanto en Andalucía como en España un discurso apelando a la defensa de los trabajadores y criticando a Delphi mientras que en el Parlamento Europeo, con Almunia a la cabeza, votaban a favor de concederle subvenciones a Delphi para que se instale en Polonia. Por otro lado, hemos podido ver con claridad meridiana el rostro del oportunismo de derechas tanto en IU como en los sindicatos. Tanto los sindicatos mayoritarios como IU han castrado por completo ideológica y políticamente la lucha de los trabajadores y la han orientado a acomodarla y circunscribirla al marco de los intereses de la burguesía, es decir a la derrota, por eso nunca le han hablado a los trabajadores sobre la nacionalización de Delphi, de la nacionalización de las multinacionales y grandes empresas que operan en el país. Por ello, y para retratar el fenómeno que acabamos de mostrar, es bueno recordar la moción de IU presentada en el Congreso el pasado 1 de marzo que citaba “Si bien es cierto que la deslocalización industrial ni es un fenómeno novedoso ni ajeno a cualquier economía industrializada donde las empresas están expuestas a la competencia internacional, no lo es menos que muchos de estos procesos pueden traducir las debilidades que presenta nuestro tejido industrial poniendo de manifiesto la necesidad de mayores niveles de inversión en capital humano, en investigación, en inversión privada orientada a los cambios tecnológicos, y también la necesidad de mejoras organizativas en el ámbito de la producción y en la gestión empresarial” y pidiendo para la Bahía “Configurar un plan de revitalización industrial de la Bahía de Cádiz y su comarca, potenciando el desarrollo de polos industriales, de centros tecnológicos, de institutos de investigación y de sistemas de cooperación público-privada para garantizar estas implantaciones industriales”, es decir, incidir en estas políticas capitalistas que llenan con dinero público los bolsillos a las multinacionales para que después, junto con los beneficios de la explotación a los trabajadores y con la impunidad que le confieren las leyes capitalistas, se vayan a otros puntos del planeta donde los derechos de los trabajadores sean inexistentes a continuar explotando obreros subvencionadas por otros estados capitalistas.
Pero la deslocalización de Delphi no es la única que ha vivido la Bahía de Cádiz, estas políticas que plantean IU, PSOE o PP hacen que se reproduzca este fenómeno, catalogado como una gran oportunidad para las empresas españolas por el nuevo presidente de los patronos, en multitud de lugares de nuestra geografía. Así Vietcon, Eastman Chemical son dos de los ejemplos de deslocalizaciones en la Bahía que no han tenido repercusión mediática. Esta oportunidad para las empresas como consecuencias de las políticas establecidas tienen como efecto que Cádiz sea la provincia con mayor índice de desempleo de todo el país, con más de un 15 % de paro.
Por todo lo expuesto, por las diferentes experiencias prácticas ya tenidas, comprobamos que las causas que hacen que la clase trabajadora se encuentre en la situación actual son la existencia de un sistema que divide y aleja a los trabajadores de la participación potenciando la desmovilización, la pasividad, la impotencia y la insolidaridad. Por ello, para invertir esta realidad, el Frente Único de Trabajadores propone la democratización de las asambleas de trabajadores en los centros de trabajo. Rechazamos el uso que en estos momentos se hace de la asamblea, convertida en instrumento de complicidad que sirve para legalizar una línea sindical que nos adormece y nos traiciona, obligándonos siempre a votar como hecho consumado lo que los sindicatos nos presentan como lo “menos malo”, es decir, a aceptar soluciones que van contra nosotros mismos, como son: la cantidad de despidos, la reducción de nuestros salarios por una falsa crisis provocada por el empresario, la aceptación de largas jornadas (horas extras), la privatización de nuestras empresas etc..
Esta forma de organización elevará el grado de solidaridad entre los trabajadores, además los hará protagonistas activos de la lucha por unas condiciones más dignas lo que repercutirá positivamente en la capacidad organizativa de los mismos, que se acrecentará. Se forjará la unidad de los trabajadores, condición imprescindible para que la clase obrera avance, y ese avance se traducirá en la capacidad para imponer leyes antimonopolistas y en conseguir la nacionalización de las multinacionales y las grandes empresas.
FRENTE ÚNICO DE TRABAJADORES (F.U.T.)
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