Langile mugimendua

Frente a "la verdad de VW", la realidad de VW con datos objetivos

Dice el Sr. Mendívil, Director de comunicaciones de VW-NA, en un artículo publicado en este diario el pasado 26 de junio bajo el título de En defensa de la verdad , que en la multinacional y en materia de Salud Laboral y Prevención se están haciendo las cosas tan bien en esta empresa que en los últimos 10 años se ha reducido la accidentabilidad en un 65%, y que además este año VW-NA ha sido galardonada por el Consorcio por ser la segunda mejor fábrica de la marca VW en Europa en estas cuestiones.

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Representantes de CGT en VW-NA

Estos son todos los argumentos del Sr. Mendívil para salir al paso de las denuncias realizadas por CGT, públicamente y con anterioridad, en relación a los despidos de trabajadores enfermos en esta empresa. Y a partir de aquí, lo demás son insultos y difamaciones de su parte hacia el conjunto de los trabajadores, a quienes se nos acusa de forma genérica, y en particular a los compañeros despedidos, de abusar de las situaciones de baja laboral, siendo en su opinión esta práctica la que produce un elevadísimo absentismo, y la que -por lo visto- obliga a la empresa a ejecutar despidos de trabajadores enfermos de forma selectiva y arbitraria, tal y como tantas veces ha denunciado el Comité unánimemente en los últimos meses.

Desde CGT ahora vamos a dar algunos datos sobre el estado de la Salud y la Prevención en la fábrica que nos van a ahorrar unas cuantas explicaciones. Datos extractados de la Memoria Sanitaria de 2005 elaborada por el propio Servicio Médico de la empresa.

Diremos antes que en el propio escrito del Sr. Mendívil se aportan dos únicos datos que resultan de enorme contradicción, lo que tiene una rotunda explicación: Por una parte el Sr. Mendívil se queja del constante incremento del absentismo en la empresa, y por otra habla -como antes he citado- de una progresiva reducción de hasta el 65% de la accidentabilidad en la factoría. La explicación es sencilla: No hay ningún fraude de los trabajadores con la bajas laborales, que es lo que el Sr. Mendívil dice en su artículo. Lo que realmente ocurre es que VW, a través de su Servicio Médico y Mutua, desvía un gran número de accidentes y enfermedades profesionales a la Seguridad Social (habiendo perdido ya juicios con los trabajadores por ello). Esta práctica constituye un fraude de Ley que le sirve para maquillar sus estadísticas y que además acarrea a la Seguridad Social un incremento de sus costes y una mayor saturación del sistema público. Los accidentes siguen ocurriendo en número intolerable por falta de prevención, pero VW no los reconoce, de ahí la contradicción en los datos que aporta el Sr. Mendívil

Aun con todo lo anterior, según la Memoria Sanitaria publicada y elaborada por VW, en el año 2005 se han registrado 827 accidentes de trabajo, lo que al Sr. Mendívil le debe parecer todo un éxito, con 591 evacuaciones, de las que 54 han sido a Urgencias de centros hospitalarios, 275 a las instalaciones de la mutua contratada, y 262 a los domicilios de los trabajadores accidentados.

En el mismo periodo, el Servicio Médico de la empresa ha prestado primeros auxilios en 838 ocasiones, con 1.227 actuaciones en casos de accidente y enfermedad laboral, habiéndose registrado hasta 10.906 consultas médicas, con 186 casos de enfermedades laborales. Poca cosa para el Sr. Mendívil…

Por otra parte, y por extractar algún dato más de la Memoria Sanitaria de la empresa, de los otros muchos que podríamos señalar para demostrar el lamentable estado general de la salud de los trabajadores de VW-NA, en 2005 se han registrado en el servicio Médico de la empresa 510 atenciones de orden psicológico. Este dato, en una empresa cuya plantilla ya no alcanza los 4000 trabajadores, es demoledor e indica que tenemos un problema de salud muy grave. Sin embargo, y como ejemplo de la preocupación por la salud que tiene VW, esta empresa lleva 10 años incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al no haber realizado todavía la obligatoria evaluación de los riesgos spicosociales, no informando -en consecuencia- a los trabajadores en las correspondientes fichas, de las conclusiones de esa evaluación, organización y pautas de trabajo adecuadas, y medidas correctoras adoptadas. Ahora es cuando empiezan a trabajar en ello, a requerimiento de la Inspección de Trabajo como resultado de las denuncias presentadas por C.G.T., aunque no se lo están tomando en serio y de momento nos encontramos con que la empresa, a través de su Servicio de Prevención (suyo a todos los efectos…), trata de imponernos un método de evaluación que, al igual que el aplicado para los riesgos ergonómicos, le permita eludir responsabilidades y maquillar los datos con el desvío de las patologías que genera su proceso productivo al sistema sanitario público.

Con esto damos por contestado el escrito publicado por el Sr. Mendívil sin entrar a hacer más valoraciones ni a poner calificativos al trabajo que desarrolla con el resto de la Dirección de la empresa. Que cada cual ponga los que le parezcan más oportunos porque si lo hacemos nosotros, aún con el diccionario en la mano, el resultado es que estos personajes encima nos meten una Querella Criminal y nos piden dos años de cárcel, como ya nos ha sucedido, estando en estos momentos a la espera de que salga la Sentencia del Juicio celebrado el pasado 8 de Marzo. El caso es que si eres trabajador de VW y te pones enfermo, te despiden y encima te insultan y te difaman, y si te quejas o defiendes la salud y a tus compañeros, entonces te quieren meter en la cárcel… Así es VW.

Carlos Couso Chamarro, Francisco Javier Sanz Pérez, José María Íñiguez Erviti

Representantes de CGT en VW-NA para quienes la multinacional solicita dos años de cárcel por defender la salud.

           

http://www.noticiasdenavarra.com/ediciones/2006/07/19/economia/navarra/d19nav31.648974.php

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