Tuesday, November 1, 2005
Langile mugimendua
El sistema público de pensiones corre un serio peligro
Todo apunta a que lo que está pasando en el País Vasco en materia de pensiones, no es sino un ensayo de lo que sucederá en el conjunto del Estado español
Todo apunta a que lo que está pasando en el País Vasco en materia de pensiones, no es sino un ensayo de lo que sucederá en el conjunto del Estado español. Allí, el consejero de Justicia, Empleo y Seguridad del Gobierno de la CAV presentó ayer un Plan de Previsión Social Complementaria que potencia los planes privados de pensiones y que cuenta con el consenso del PNV, EA e Izquierda Unida. La mejor manera de garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones es potenciarlo desde las instituciones. Sin embargo, estas han optado por atemorizar a la población induciéndola a contratar los planes de pensiones privados que gestionan las Cajas y los Bancos.
El consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno de Lakua, Joseba Azkarraga, presentó ayer un denominado Plan de Previsión Social Complementaria, dotado por el ejecutivo autonómico con 41,6 millones de euros para los próximos ocho años.
Se trata de un viejo proyecto, en su día rechazado por los sindicatos, que ahora resucita con el argumento de que la población está envejeciendo y que a partir de 2025 va a ser prácticamente imposible garantizar el 100% de las pensiones mediante el sistema público.
Todo parece indicar que ante la imposibilidad política de que en el actual marco jurídico-político pueda ser traspasada a Euskal Herria la gestión de la Seguridad Social, los responsables de Lakua distraen la atención sobre el asunto de fondo enarbolando un proyecto que no deja de ser un mero apéndice.
La mejor manera de garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones a medio y largo plazo reside en potenciarlo desde las instituciones. Pero resulta que Azkarraga y, con él, los partidos que componen el tripartito se empeñan en debilitar ese sistema, atemorizando a la población con la imposibilidad de garantizar las pensiones e induciendo a muchos ciudadanos a contratar los planes de pensiones privados que gestionan cajas y bancos.
El Gobierno de Vitoria incentiva el ahorro privado para complementar las pensiones
El Gobierno de Lakua aprobó ayer el Plan de Previsión Social Complementaria que pretende que el 70% de los trabajadores de Álava, Vizcaya y Guipúzcoa se adhieran a un sistema de previsión en el plazo de ocho años y llegue a cubrir a 20% del salario final.
Este plan ha sido revisado tras las opiniones contrarias que el año pasado pusieron de manifiesto sindicatos y empresarios a través del Consejo de Relaciones Laborales.
El consejero de Empleo de Lakua, Joseba Azkarraga, señaló que, tras las demandas de los sindicatos en ese sentido, el plan hace hincapié en la defensa del sistema público de pensiones como «irrenunciable e incuestionable».
Envejecimiento de la población
También indicó que se aportan datos más específicos para sostener su previsión de que, como consecuencia del envejecimiento de la población, «no está garantizado el nivel de vida en la jubilación para las generaciones jóvenes».
Azkarraga aseguró que en 2025 habrá un 30% más de personas en edad de jubilación que en la actualidad y habrá dos personas trabajadoras por cada una jubilada, la mitad que en la actualidad. Por ello, opinó que las pensiones complementarias «deben generalizarse». El plan prevé el sistema de empleo como el único que puede garantizar esta generalización, a través de la negociación colectiva. Este sistema es el que se financia a través de las aportaciones conjuntas de empresa y trabajadores según acuerdos de empresa o sectoriales, y según Azkarraga, pone las EPSV al alcance de los trabajadores que no pueden costearse un plan de previsión individual.
Según explicó el consejero, el nuevo plan incorpora la posibilidad de que reciban subvenciones del Gobierno los acuerdos para la creación de EPSV a través de convenios, pero también las que cuenten con el respaldo de un 60%de los trabajadores de la empresa cuando se constituya el fondo.
En este trimestre
Lakua pretende poner el plan en marcha tras aprobar el decreto de ayudas en el primer trimestre de este año.
El presupuesto previsto para el plan es de 41,6 millones de euros a lo largo de ocho años, que se dedicarán a promover la implantación de sistemas de empleo cualificados y su puesta en marcha; ayudar a los agentes sociales para que las promuevan entre los trabajadores y formar los órganos de gobierno de las propias EPSV.
El consejero insistió en que se trata de «un marco regulador e instrumentos de fomento, que no obliga a nadie a nada».
Tratamiento fiscal diferenciado
Una de las medidas con las que Lakua quiere fomentar las EPSV será un tratamiento fiscal favorable hacia los sistemas de empleo. Ha pedido a las diputaciones que estudien la diferenciación del tratamiento fiscal que reciben respecto a los sistemas individuales. Azkarraga señaló que «es una decisión que corresponde a las haciendas forales», pero espera una respuesta en el primer trimestre del año, para poderla incluir en su decreto ayudas.
ELA y LAB critican que se cuestionen las pensiones públicas
ELA expresó ayer su oposición al Plan de Prevision Social Complementaria aprobado por el Gobierno de Lakua «a la espera de un análisis más detallado del texto».
Este sindicato criticó que el plan «parte de la imposibilidad de que el sistema público de pensiones pueda garantizar las coberturas futuras».
Para ELA, con este proyecto, el Ejecutivo «apuntala la política neoliberal de recorte de las pensiones que se viene aplicando por parte de algunas instituciones y gobiernos». También rechazó la concesión de «ayudas económicas y tratamientos fiscales aún más privilegiadas que las actuales» para el desarrollo de estos sistemas de previsiones.
Un sistema vasco
Igualmente, LAB rechazó el «alarmismo que se proyecta sobre las pensiones públicas ya que según informes disponibles por el propio gobierno de la CAV, el sistema público es viable hasta por lo menos el 2050». El sindicato abertzale instó a Lakua a apostar «por la creación de un sistema vasco de seguridad social, basado en un sistema público financiado por las cuotas de empresarios, trabajadoras y trabajadores y un fondo público que garantice las pensiones», frente a «la falta de competencias y la imposición política de la Caja Unica de la seguridad social española».
LAB también reclamó la modificación del marco normativo para desarrollar el carácter universal y de reparto de las EPSV de empleo y rechazó «la proliferación de entidades de previsión social de carácter sectorial y de empresa». «Solicitar nuevas bonificaciones para las EPSV es eludir el problema de fondo de la regresividad del sistema fiscal», concluyó.
CCOO, a favor
Por el contrario, CCOO se mostró a favor de los elementos básicos sobre los que se asienta el Plan de Lakua, pero no le dará su apoyo definitivo hasta que «se definan algunos conceptos», como el caso de las EPSV «cualificadas». «Estamos de acuerdo con que el objetivo principal sea lograr la adhesión al sistema complementario del 70% de los perceptores de rentas de trabajo y profesionales; estamos de acuerdo en la creación de un Consejo de Previsión Social y del Observatorio, pero siempre que sea con participación sindical», afirmó.
Finalmente, el sindicato UGT se mostró «sorprendido» tras la presentación del Plan ya que, según indicó, «no ha tenido consulta previa» con los agentes sociales y dijo desconocer «si se han aceptado o no las aportaciones que en su momento hicimos».
El consejero de Justicia, Empleo y Seguridad Social del Gobierno de Lakua, Joseba Azkarraga, presentó ayer un denominado Plan de Previsión Social Complementaria, dotado por el ejecutivo autonómico con 41,6 millones de euros para los próximos ocho años.
Se trata de un viejo proyecto, en su día rechazado por los sindicatos, que ahora resucita con el argumento de que la población está envejeciendo y que a partir de 2025 va a ser prácticamente imposible garantizar el 100% de las pensiones mediante el sistema público.
Todo parece indicar que ante la imposibilidad política de que en el actual marco jurídico-político pueda ser traspasada a Euskal Herria la gestión de la Seguridad Social, los responsables de Lakua distraen la atención sobre el asunto de fondo enarbolando un proyecto que no deja de ser un mero apéndice.
La mejor manera de garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones a medio y largo plazo reside en potenciarlo desde las instituciones. Pero resulta que Azkarraga y, con él, los partidos que componen el tripartito se empeñan en debilitar ese sistema, atemorizando a la población con la imposibilidad de garantizar las pensiones e induciendo a muchos ciudadanos a contratar los planes de pensiones privados que gestionan cajas y bancos.
El Gobierno de Vitoria incentiva el ahorro privado para complementar las pensiones
El Gobierno de Lakua aprobó ayer el Plan de Previsión Social Complementaria que pretende que el 70% de los trabajadores de Álava, Vizcaya y Guipúzcoa se adhieran a un sistema de previsión en el plazo de ocho años y llegue a cubrir a 20% del salario final.
Este plan ha sido revisado tras las opiniones contrarias que el año pasado pusieron de manifiesto sindicatos y empresarios a través del Consejo de Relaciones Laborales.
El consejero de Empleo de Lakua, Joseba Azkarraga, señaló que, tras las demandas de los sindicatos en ese sentido, el plan hace hincapié en la defensa del sistema público de pensiones como «irrenunciable e incuestionable».
Envejecimiento de la población
También indicó que se aportan datos más específicos para sostener su previsión de que, como consecuencia del envejecimiento de la población, «no está garantizado el nivel de vida en la jubilación para las generaciones jóvenes».
Azkarraga aseguró que en 2025 habrá un 30% más de personas en edad de jubilación que en la actualidad y habrá dos personas trabajadoras por cada una jubilada, la mitad que en la actualidad. Por ello, opinó que las pensiones complementarias «deben generalizarse». El plan prevé el sistema de empleo como el único que puede garantizar esta generalización, a través de la negociación colectiva. Este sistema es el que se financia a través de las aportaciones conjuntas de empresa y trabajadores según acuerdos de empresa o sectoriales, y según Azkarraga, pone las EPSV al alcance de los trabajadores que no pueden costearse un plan de previsión individual.
Según explicó el consejero, el nuevo plan incorpora la posibilidad de que reciban subvenciones del Gobierno los acuerdos para la creación de EPSV a través de convenios, pero también las que cuenten con el respaldo de un 60%de los trabajadores de la empresa cuando se constituya el fondo.
En este trimestre
Lakua pretende poner el plan en marcha tras aprobar el decreto de ayudas en el primer trimestre de este año.
El presupuesto previsto para el plan es de 41,6 millones de euros a lo largo de ocho años, que se dedicarán a promover la implantación de sistemas de empleo cualificados y su puesta en marcha; ayudar a los agentes sociales para que las promuevan entre los trabajadores y formar los órganos de gobierno de las propias EPSV.
El consejero insistió en que se trata de «un marco regulador e instrumentos de fomento, que no obliga a nadie a nada».
Tratamiento fiscal diferenciado
Una de las medidas con las que Lakua quiere fomentar las EPSV será un tratamiento fiscal favorable hacia los sistemas de empleo. Ha pedido a las diputaciones que estudien la diferenciación del tratamiento fiscal que reciben respecto a los sistemas individuales. Azkarraga señaló que «es una decisión que corresponde a las haciendas forales», pero espera una respuesta en el primer trimestre del año, para poderla incluir en su decreto ayudas.
ELA y LAB critican que se cuestionen las pensiones públicas
ELA expresó ayer su oposición al Plan de Prevision Social Complementaria aprobado por el Gobierno de Lakua «a la espera de un análisis más detallado del texto».
Este sindicato criticó que el plan «parte de la imposibilidad de que el sistema público de pensiones pueda garantizar las coberturas futuras».
Para ELA, con este proyecto, el Ejecutivo «apuntala la política neoliberal de recorte de las pensiones que se viene aplicando por parte de algunas instituciones y gobiernos». También rechazó la concesión de «ayudas económicas y tratamientos fiscales aún más privilegiadas que las actuales» para el desarrollo de estos sistemas de previsiones.
Un sistema vasco
Igualmente, LAB rechazó el «alarmismo que se proyecta sobre las pensiones públicas ya que según informes disponibles por el propio gobierno de la CAV, el sistema público es viable hasta por lo menos el 2050». El sindicato abertzale instó a Lakua a apostar «por la creación de un sistema vasco de seguridad social, basado en un sistema público financiado por las cuotas de empresarios, trabajadoras y trabajadores y un fondo público que garantice las pensiones», frente a «la falta de competencias y la imposición política de la Caja Unica de la seguridad social española».
LAB también reclamó la modificación del marco normativo para desarrollar el carácter universal y de reparto de las EPSV de empleo y rechazó «la proliferación de entidades de previsión social de carácter sectorial y de empresa». «Solicitar nuevas bonificaciones para las EPSV es eludir el problema de fondo de la regresividad del sistema fiscal», concluyó.
CCOO, a favor
Por el contrario, CCOO se mostró a favor de los elementos básicos sobre los que se asienta el Plan de Lakua, pero no le dará su apoyo definitivo hasta que «se definan algunos conceptos», como el caso de las EPSV «cualificadas». «Estamos de acuerdo con que el objetivo principal sea lograr la adhesión al sistema complementario del 70% de los perceptores de rentas de trabajo y profesionales; estamos de acuerdo en la creación de un Consejo de Previsión Social y del Observatorio, pero siempre que sea con participación sindical», afirmó.
Finalmente, el sindicato UGT se mostró «sorprendido» tras la presentación del Plan ya que, según indicó, «no ha tenido consulta previa» con los agentes sociales y dijo desconocer «si se han aceptado o no las aportaciones que en su momento hicimos».
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