LA FLEXIBILIDAD la aceptan en dos aspectos fundamentalmente:

1.- Aumento de la bolsa de horas en días en negativo de menos 18 días a menos 25.

2.- Partición y desplazamiento de las vacaciones: Una semana entre marzo y abril; otra semana en fiestas de Gasteiz y dos consecutivas entre el 22 de junio y el 30 de setiembre.

Respecto AL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO acuerdan complementar el salario bruto en los conceptos de salario, prima de producción o rendimiento y antigüedad en un 80%. De la misma manera acuerdan complementar las pagas extras y vacaciones al 100%.


Desde LAB denunciamos este acuerdo por suponer un claro chantaje, en el cual la dirección consigue un aumento de flexibilidad con unos mínimos complementos de un E.R.E. que no tiene ninguna razón de ser.

Desde el comienzo de la negociación hemos mantenido nuestro desacuerdo con la estrategia de la dirección de vincular el ERE con exigir incluso mayor flexibilidad, estrategia que finalmente ha sido aceptada por la mayoría sindical firmante de este acuerdo. De hecho el aumento de flexibilidad acordado no conlleva la disminución o retirada de los días de ERE pactados, lo que supone un fraude respecto al posicionamiento público tomado inicialmente por estos sindicatos.

LAB critica que los trabajadores y trabajadoras no son responsables de la estrategia empresarial y son sin embargo las primeras víctimas enviándolas al desempleo. El ERE en Mercedes Benz es un auténtico fraude social ya que empresas con beneficios a los últimos años se acogen a los EREs a la mínima bajada de producción. Una operación siempre financiada con nuestro derecho al empleo y a nuestras prestaciones de desempleo.

SECCIÓN SINDICAL DE LAB EN MERCEDES BENZ